Если низкий гемоглобин могут ли меня уволить

nadezhda1972

Опубликовано31 марта 2019 в 23:26

Опубликовано31 марта 2019 в 23:26

Здравствуйте!

Уволить работодатель не имеет право, нет медицинского заключения.

Согласно статьи 73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отстранить от работы работодатель тоже не может, т.к. нет оснований согласно статьи 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Супруг на работе прошел ежегодную профильную мед комиссию, из за низкого гемоглабина, чуть ниже нормы, собрали комиссию во главе с заведующим поликлиники и в заключении указали, что анемия из-за места работы. Теперь увольняют. Что можно сделать и как опровергнуть результат?
Единственное, что я думаю, это сходить на консультацию в трудовую комиссию. А что еще?

Пересдать в другой лаборатории нельзя? Немного ниже нормы – это сколько?

У вас есть запасной муж?

а что за работа то?
Вредность у него там? или он по своим мед показателям не подходит для этой работы?

А за здоровье мужа совсем не переживаете?

Чем пробовали поднять гемоглобин? Каким лекарством?

Я фолиевой кислотой подняла для медкомиссии гемоглобин.Был 117 при норме 120.
У вашего мужа анемия от чего? Какой диагноз?
Полгода срок большой почему не обследовались и не выявили причину?
А если он умрет вы свою ипотеку как будете платить?

а зашкаливающий билирубин и гомоцистеин вас не волнует, автор?

Аноним 398 ,
Пейте 2х валентное желёзо
Мальтофер в нашей семье вообще никому не помогает
Я раньше пила собифер. Сейчас пью тардиферон.
Мне врач гематолог сказал, что 3—х валентное железо, к коим относится мальтофер — во многих странах является БАДом, а не лекарством

мне кажется, у мужика реальные проблемы со здоровьем

Эээ, а у нас теперь из-за низкого гемоглобина уволить могут? А если считают что от работы то пусть профзаболевание оформляют. Я бы пободалась,у нас тоже такие медкомиссии каждый год, то с эрозией не допускают то с описторхозом :crazy: Как кусается начинаешь так нормально все

Аноним 398 ,
Аноним 398 ,
Муж обследуется? Причины ищет? Проблема-то может быть серьезная.