Норма алкоголя в крови рабочего
Алкоголь на производстве.
| 2013-Октябрь-15, 18:14 | |
Сейчас для признания работника в состоянии опьянения достаточно иметь в крови 0,3 промилле алкоголя, ранее было 0,5 промилле. Степень опьянения определяется при концентрации этилового спирта в крови (в промилле): Менее 0,3 – Отсутствие влияния алкоголя от 0,3 до 1,5 – Легкая степень опьянения от 1,5 до 2,5 – Опьянение средней степени от 2,5 до 3,0 – Сильное опьянение от 3,0 до 5,0 – Тяжелое отравление алкоголем. Возможно наступление смерти свыше 5,0 – Смертельное отравление Как не попасться пьяным на работе? Самое надежное не пить алкоголь совсем—но это не каждому по плечу. Не употреблять большое количество алкоголя вечером накануне рабочей смены. По мнению администрации — договориться с начальником об оформлении отпуска на один день за свой счет, лучше заранее, до предполагаемого веселого застолья, либо до начала рабочей смены. По мнению профсоюза—Прекратить принимать алкоголь за 12 часов до начала смены. Что делать, если вы задержаны на проходной по подозрению в нетрезвости? Вам предлагают дыхнуть в прибор АЛКОТЕСТ. Если Вы уверены, что не пьяны, дышите смело, либо требуйте отправить вас на медицинское освидетельствование. Если сомневаетесь в своей трезвости — разворачиваетесь и возвращайтесь домой. Вас ни кто не имеет право задержать вы человек свободный. В вашем распоряжении 3 часа времени, за которое надо вывести алкоголь из организма. Опоздание до 3-х часов не считается прогулом. За опоздание не увольняют, за прогул могут уволить. Для выведения алкоголя надо подвергнуть организм физической нагрузке, например, пробежаться километра два. Дома провести промывание желудка водой с марганцовкой, принять прохладный душ. Через два с половиной часа приходите на проходную, предварительно сделав десяток глубоких вдохов и выдохов. При выдохе в АЛКОТЕСТ прибор должен показать менее 0,3 промилле, это показание ваш пропуск на комбинат. Вы не обязаны дышать в прибор «АЛКОТЕСТ», можете требовать сразу направить Вас на освидетельствование. Показания прибора нужны задерживающим Вас для оправдания своих действий. В любом случае показания прибора «АЛКОТЕСТ» не является юридическим подтверждением состояния алкогольного опьянения работника. Факт опьянение может установить только специальное медицинское учреждение. Однако если работник не оспаривает своё нетрезвое состояние, фактом подтверждения может стать акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии, который подписан работником. В акте должны быть указаны признаки нетрезвого состояния работника. В частности, запах алкоголя, нарушения координации движения, замкнутость, замедленное реагирование, вспыльчивость и т.д. Поэтому, ничего не подписывайте, или напишите, что с актом не согласен и обязательно требуйте направление на освидетельствование. На медицинское освидетельствование Вы должны явиться в медицинское учреждение в течении 2-х часов с момента когда Вы отказались признать себя пьяным. | |
| Категория: Разъяснения и консультации | Добавил: prougok | |
| Просмотров: 5931 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0 | |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[
Регистрация
|
Вход
]
Время чтения: 4 мин.
⚡️Сколько промилле алкоголя допустимо за рулем в 2020 году, наказания и штрафы за вождение в пьяном виде в России. Таблица полного выведения алкогольных напитков из организма.
Допустимое регистрируемое количество алкоголя в организме водителя, при котором можно избежать наказания в 2020 года составляет: Менее 0,3 грамма алкоголя на литр крови или менее 0,16 промилле алкоголя в выдыхаемом воздухе.
Если алкоголя в организме больше, водитель будет наказан по одной из самых строгих Статей КоАП 12.8 ч.1 (Штраф ГИБДД 30 000 р. + лишение прав сроком до 2 лет).
Закон: Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, –
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Существует не целый ряд ситуаций, связанных с управлением автомобилем в пьяном виде. Во всех случаях предусмотрены крупные штрафы ГИБДД, лишение водительских прав, а в некоторых случаях уголовная ответственность.
Таблица штрафов за алкоголь за рулем (рассмотрены все случаи)
| №Статьи КоАП РФ и суть нарушения (на 2020 год) | Наказание (на 2020 год) |
|---|---|
| 12.8.1 Управление ТС в состоянии опьянения | Штраф 30 000 р. и лишение прав от 18-24 месяцев |
| 12.8.2 Передача управления ТС пьяному водителю | Штраф 30 000 р. и лишение прав от 18-24 месяцев |
| 12.8.3 Управление ТС в состоянии опьянения без прав (еще не получил или уже лишили) | Арест на 15 суток |
| 264.1 УК РФ Повторное управление ТС в состоянии опьянения | Штраф 200 000-300 000 руб. или лишение свободы до 2-х лет |
| 12.26.1 Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения | Штраф 30 000 р. и лишение прав от 18-24 месяцев |
| 12.26.2 Если у вас нет прав (уже лишили или еще не получил) и вы отказываетесь от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения | Арест до 15 суток |
| 12.27.3 Употребление алкоголя или наркотиков после ДТП или остановки сотрудником ГИБДД | Штраф 30 000 р. и лишение прав от 18-24 месяцев |
Что такое промилле?
Промилле — это единица измерения, обозначающая тысячную долю. Т.е. 1 промилле означает концентрацию в одну тысячную на литр крови или выдыхаемого воздуха. Таким образом 1 промилле равен 1 грамм на литр воздуха или крови.
Пример: В крови у водителя обнаружен 0,2 промилле алкоголя. Это значит, что в литре крови обнаружено 0,2 грамма алкоголя.
Способы измерения
Как следует из статьи КоАП, которая определяет наказание за наличие алкоголя в организме, существует два способа определить наличие крови в организме:
- Анализом крови,
- Анализом воздуха.
Обе процедуры называются медосвидетельствованием.
Анализ воздуха — наиболее распространенный метод определения, пил ли водитель. В народе этот метод освидетельствования называют “дунуть в трубочку”.
Анализ воздуха может производить инспектор ДПС на месте остановки водителя. Помните, что, если процедура вызывает у вас сомнения, вы можете от нее отказаться. За это наказания не последует. Но за отказ вам может быть предложено пройти медосвидетельствование сдачей крови в медучреждении. От этой процедуры отказаться нельзя — последует штраф и лишение водительских прав.
Анализ крови проводится в двух случаях:
- Водитель не согласен с результатом анализа воздуха,
- Инспектор не согласен с результатов анализа воздуха, так – как имеются явные признаки опьянения.
Сколько промилле допустимо за рулем в 2020 году?
В 2020 году допустимая норма алкоголя — 0,3 промилле в крови и 0.16 промилле в выдыхаемом воздухе. То, что в законе прописано допустимое количество алкоголя в крови, не означает, что государство официально разрешило пить, садясь за руль.
Наличие разрешенной нормы предназначено только для одного: исключить ситуации, когда водителя лишают прав из-за мизерного количества алкоголя в крови. Такая ситуация могла произойти: из-за выпитых лекарств, кваса, а в некоторых ситуациях просто из-за наличия погрешности в измерениях.
Периоды полного выведения алкоголя из организма человека
«Выведение алкоголя из организма»— самый популярный вопрос у водителей, которые накануне поездки «приняли на грудь». Не существует метода, который позволил бы точно посчитать, за какое время алкоголь исчезнет из крови.
По подсчетам, за один час перерабатывается в среднем 7-10 г алкоголя. Как итог, 40 г 40% водки выветриваются из организма за 3.5 – 4 часа. Время уменьшится, если после выпитого не ложится спать, двигаться. Однако, нужно брать во внимание факторы:
- Возраст человека, который выпил,
- Вес человека, который выпил,
- То, как питался человек во время питья.
Так – как нельзя однозначно точно рассчитать, вывелся ли алкоголь из организма, единственный способ убедиться в его отсутствии — использовать алкотестер.
Наша редакция настоятельно не рекомендует садится за руль, если накануне было выпито спиртное или вы не уверены, что алкоголь вывелся из организма.
Штраф за езду в нетрезвом виде 2020
Штраф за езду в нетрезвом виду в 2020 году — штраф на сумму 30 000 рублей и лишение водительских прав на срок от полутора до двух лет лет.
1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, –
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
“Торговый эксперт”, 2008, N 5
УВОЛЬНЕНИЕ
РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В СОСТОЯНИИ
АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ
Законом
установлен ограниченный перечень
оснований увольнения работников по
инициативе работодателя. Это можно
рассматривать как существенную гарантию
права на труд. Одни основания увольнения
связаны с виной работника, другие – с
обстоятельствами производственного
характера (сокращение штата, численности), а
третьи – с личностными качествами работника
(несоответствие выполняемой работе).
Виновное поведение работника является
серьезным нарушением трудовой дисциплины.
В связи с этим п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
предусмотрено такое основание для
увольнения, как однократное грубое
нарушение работником своих трудовых
обязанностей.
Однократное грубое
нарушение работником своих трудовых
обязанностей может явиться причиной
увольнения любого работника. К числу таких
нарушений относятся, в частности, прогул и
появление работника на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения. Нередко на
практике встает вопрос, по какому же из этих
двух оснований следует уволить работника
(например, если работника не пропускает на
предприятие собственная служба охраны в
связи с тем, что лицо находится в состоянии
алкогольного опьянения).
Увольнение
работника за прогул
В КЗоТ 1971 г.
предусматривалось такое основание для
расторжения трудового договора, как прогул.
При этом смысловое значение данного слова
было несколько иным. Под прогулом
понималась неявка работника на работу без
уважительных причин в течение всего
рабочего дня (рабочей смены). К прогулу
приравнивалось отсутствие работника на
работе более трех часов подряд или суммарно
в течение рабочего дня (рабочей смены) без
уважительных причин.
В настоящее время
в соответствии с пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под
прогулом понимается отсутствие работника
на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены),
независимо от его (ее) продолжительности, а
также отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от
17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации” (далее – Постановление N 2) под
прогулом понимается:
а) невыход на
работу без уважительных причин, т.е.
отсутствие на работе в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от
продолжительности рабочего дня (смены);
б) нахождение работника без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня вне пределов рабочего
места;
в) оставление без уважительной
причины работы лицом, заключившим трудовой
договор на неопределенный срок, без
предупреждения работодателя о расторжении
договора, а равно и до истечения
двухнедельного срока предупреждения (ч. 1
ст. 80 ТК РФ);
г) оставление без
уважительной причины работы лицом,
заключившим трудовой договор на
определенный срок, до истечения срока
договора либо до истечения срока
предупреждения о досрочном расторжении
трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1
ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
д) самовольное
использование дней отгулов, а также
самовольный уход в отпуск (основной,
дополнительный).
Внимание! Необходимо
учитывать, что не является прогулом
использование работником дней отдыха в
случае, если работодатель в нарушение
предусмотренной законом обязанности
отказал в их предоставлении и время
использования работником таких дней не
зависело от усмотрения работодателя.
При
рассмотрении данного положения необходимо
иметь представление, как определяется
понятие “рабочее место”.
Согласно абз. 6
ст. 209 ТК РФ рабочее место – место, где
работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и
которое прямо или косвенно находится под
контролем работодателя. Иными словами, это
то место, где работник выполняет или должен
выполнять свою работу, участвуя в
совместном процессе труда.
Состояние
опьянения – серьезное основание
для
увольнения работника
Другим
принципиальным является вопрос об
уважительности причин, по которым работник
отсутствовал на работе. Уважительная
причина – понятие оценочное. По общему
правилу уважительными причинами могут быть
признаны болезнь, семейные обстоятельства
и др.
Естественно, нахождение работника
в состоянии алкогольного опьянения нельзя
признать уважительной причиной. Более того,
данное обстоятельство может служить
самостоятельным основанием для увольнения
работника (пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При
увольнении работника по данному основанию
необходимо соблюдение всех условий,
предъявляемых ТК РФ. К числу таких условий
относится появление работника на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения. Это является
серьезным нарушением работником трудовой
дисциплины, т.к. данное обстоятельство
может повлечь за собой различные
неблагоприятные последствия, в т.ч. и
трагические. Особенно это касается
предприятий с повышенной опасностью.
Исходя из этого можно предположить, что, не
пропуская на территорию организации
работника в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения, работодатель защищает не только
свои интересы, но и обеспечивает таким
образом безопасные условия труда других
работников, состоящих с ним в трудовых
отношениях.
При рассмотрении данного
основания расторжения трудового договора
также необходимо уделить внимание тому, что
следует понимать под выражением “появление
на работе”. ТК РФ раскрывает данное понятие,
которое включает в себя появление на:
1)
рабочем месте;
2) территории
организации;
3) территории объекта, где
по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию.
Порядок
отстранения от работы
Работника,
появившегося в любое время рабочего дня
(смены) в состоянии опьянения, работодатель
обязан отстранить от работы в этот день (ст.
76 ТК РФ). Однако, даже если он не был
отстранен от работы, доказательствами
данного состояния работника служат
медицинское заключение, составленный в это
время акт, свидетельские показания и другие
доказательства, предусмотренные ст. 55 ГПК
РФ.
При этом следует учитывать, что в
соответствии с п. 38 Постановления N 2 бремя
доказывания совершения работником одного
из грубых нарушений трудовых обязанностей,
дающих основание для расторжения трудового
договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
лежит на работодателе.
Лицом, имеющим
право составления медицинского заключения,
является медицинский работник. Медицинское
освидетельствование проводится в
организациях, имеющих лицензию на
осуществление медицинской деятельности,
включая работы и услуги по медицинскому
(наркологическому) освидетельствованию
(Приложение 3 к Приказу Минздрава России от
14.07.2003 N 308 “О медицинском
освидетельствовании на состояние
опьянения” (далее – Приказ N 308)). Таким
образом, работники собственной службы
охраны не имеют права проводить экспертизу.
Они могут составить акт, но в связи с этим
существует определенная доля вероятности
возникновения проблем для работодателя,
т.к. для определения состояния работника
требуется соответствующая экспертиза,
определяющая уровень алкоголя в крови.
Поэтому визуального осмотра свидетелями
может быть недостаточно. Следовательно, у
работодателя существует определенный риск
того, что он не докажет свою правоту в суде и
увольнение будет признано незаконным. В
соответствии со ст. 394 ТК РФ при незаконном
увольнении работника для работодателя
наступают негативные последствия, т.к.
такой работник подлежит восстановлению на
работе с оплатой времени вынужденного
прогула.
Суд при рассмотрении дела
может по требованию работника вынести
также решение о возмещении работнику
денежной компенсации морального вреда,
причиненного ему незаконным
увольнением.
Норма содержания алкоголя в
крови
Примечательно, что в КЗоТ 1971 г.
существовало такое основание для
увольнения работника, как появление на
работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения.
Соответственно, существует разница между
понятиями “алкогольное опьянение” и
“нетрезвое состояние”. Для того чтобы
определить, находится лицо в нетрезвом
состоянии или в состоянии алкогольного
опьянения, необходимо провести экспертизу,
которая определяет количество алкоголя,
содержащегося в крови. Законодательством
установлена допустимая норма содержания в
крови алкоголя. В соответствии с Приказом N
308 допустимая норма содержания в крови
алкоголя для водителей увеличена с 0,2 до 0,5
промилле. Логично, что свидетели не могут
определить уровень содержания алкоголя в
крови, это осуществляет медицинский
работник в медучреждении.
Внимание! Дозу
в 0,5 промилле могут вызвать и отдельные
принятые лицом медикаментозные
средства.
Также необходимо учитывать, что
норма содержания алкоголя в крови зависит
не столько от объема поглощенного
спиртного, сколько от количества времени,
прошедшего с момента употребления
алкоголя, а также от возраста и веса
человека. Алкоголь в крови может
содержаться спустя длительное время после
его употребления, но лицо в этом случае не
будет находиться в состоянии алкогольного
опьянения. Следовательно, на практике могут
возникнуть некоторые проблемы, связанные с
определением состояния
человека.
Полномочия службы охраны
При
рассмотрении законности увольнения
работника большое значение приобретает
вопрос об объеме полномочий сотрудников
службы охраны предприятия. Несомненно,
работодатель вправе поручить сотрудникам
сообщать ему обо всех происшествиях,
происходящих на проходной, либо не
допускать работника на территорию
организации и немедленно извещать
представителя работодателя, если работник
находится в состоянии алкогольного
опьянения.
В связи с этим следует
рассмотреть две ситуации.
Если
работодатель наделяет охрану данным
полномочием, у работников охраны есть
полное право не допускать работника,
находящегося в состоянии алкогольного
опьянения, до работы, составив
соответствующий акт и немедленно известив
об этом работодателя. Следовательно, у
работодателя есть право уволить этого
работника по основаниям, предусмотренным
пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника
на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения). Если работодатель не наделяет
охрану такими полномочиями, как
воспрепятствование к осуществлению
трудовой деятельности нетрезвым
работником, охранники могут составить акт.
Однако если при этом они не допустят
работника на территорию организации, то у
работодателя могут появиться существенные
проблемы, о чем было сказано выше. Тем не
менее служба охраны может составить
соответствующий акт и немедленно сообщить
работодателю о данном происшествии,
предоставив ему возможность самому принять
решение об отстранении данного работника
от работы, а также его увольнении
(соответственно, причиной увольнения также
будет служить появление работника на
работе в состоянии алкогольного опьянения).
Если этого сделано не будет, то независимо
от того, по каким основаниям работник будет
уволен (прогул либо появление на работе в
состоянии опьянения), он может быть
восстановлен на работе в судебном порядке
по следующим причинам. Во-первых, работник
фактически пытался прийти на работу, однако
его отстранили от работы лица, не имеющие на
это права. Во-вторых, доказать сам факт
опьянения работника будет достаточно
сложно, поэтому работодатель оказывается в
затруднительной ситуации, т.к. в случае
недоказанности своей правоты в суде он
обязан будет восстановить работника на
работе и оплатить время вынужденного
прогула.
Примечание. Вынужденный прогул –
время, в течение которого работник по вине
администрации не выполняет трудовую
функцию, обусловленную трудовым договором,
в результате незаконного увольнения или
перевода на другую работу.
В данной
ситуации увольнение может быть признано
незаконным, вина администрации будет
доказана, следовательно, суд вынесет
решение о восстановлении на работе и
выплате денежной суммы за время
вынужденного прогула.
М.М.Конопацкис
Эксперт
Подписано в печать
11.08.2008
Статья: Аттестация рабочих мест – важный шаг по обеспечению охраны труда во всех предпринимательских структурах (Болдырев Ю.Н.) (‘Торговый эксперт’, 2008, n 5)
»
Читайте также