Допуск к работе с низким гемоглобином

ОБЯЗАНЫ отстранить от работы если есть МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ТОМ ЧТО ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ВЫПОЛНЯТЬ ДАННУЮ РАБОТУ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯМ
Проверьте – есть ли такое МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Если его нет – вас не могут отстранить от работы
Уточните у врачей с какого показателя гемоглобина они допустят к работе
Нет понятия НИЗКИЙ – есть ТОЧНАЯ ЦИФРА с какой не допускают
Точные данные – например с показателя 10,5 – допускают
При ниже 10,5 – не допускают
Повысите выше 10,5 – допустят к раблте
Но это решают ВРАЧИ В МЕДЗАКЛЮЧЕНИИИ
А уже на основании медзаключения – работодатель ОБЯЗАН не допустить к работе

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. В ст. 76 ТК РФ перечислены различные основания, по которым работодатель ОБЯЗАН отстранить сотрудника от работы, т. е. не допустить к выполнению должностных обязанностей.
Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры.
Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение. Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены. К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др. Для таких работников работодатель обязан организовать медицинский осмотр перед началом рабочего дня, чтобы выявить состояния, при которых сотрудники не могут выполнять свои должностные обязанности. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, следует немедленно принять необходимые меры. Также противопоказания к выполнению должностных обязанностей могут быть выявлены в ходе периодических или внеочередных медицинских осмотров, которые проводятся, чтобы определить способность сотрудников выполнять поручаемую работу (ст. 213 ТК РФ).

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания. Таким образом, работодатель должен отстранить сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием недопущения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Поскольку продолжительность этого периода не регламентирована законодательно, то и срок отстранения будет определяться индивидуально в каждой ситуации.

Работник представляет медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В данной ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для перевода на другую работу сотрудник должен дать свое письменное согласие. Как правило, процедура подбора вакансий, получения согласия работника и оформление его перевода требуют времени и редко осуществляются за один день (в день представления работником медицинского заключения). В сложившейся ситуации сотруднику еще не предоставлена новая работа, а допустить его к прежним обязанностям работодатель не имеет права. На время выполнения данных процедур сотрудника следует отстранить.

1. Форум
2. Архив
3. Образование и работа

Открыть тему в окнах

• Интересно, какие законы регулируют работу врачей на профосмотрах. Ситуация следующая: прошла профосмотр медсанчасти по спискам, получила допуск – звонят оттуда: гемоглобин низковат, надо сдать анализы, посетить терапевта, получить диагноз и лечение. Нет возможности сейчас ездить на другой конец города из-за этой ерунды.
  Вопрос: могут ли реально мне не поставить допуск к работе в следующий раз, пока не пройду назначенный квест. Коллега сегодня напугала, что ее в прошлом году именно так и мурыжили 2 месяца и не ставили допуск из-за гемоглобина.

• Anonymous

  31.01 22:12

  #84056244

  Они не хотят потом вам платить больничный из за того, что вы во время работы грохнетесь в обморок из за низкого гемоглобина. Может все таки подумать о своем здоровье?

• Кто – они? По какому закону? У меня гемоглобин 116 при норме 120-140. Всю жизнь такой был, ни разу не падала в обморок.

• Anonymous

  31.01 23:09

  #84057051

  Кем работаете? Если бортпроводницей, то да, прогнуться и съездить. Если в образовании, то забить и посмотреть, что из этого выйдет.

• В образовании. Уже решила, если не поставят допуск, платно пройду медосмотр.

• Вы медкнижку оформляете или диспансеризацию проходите? В медкнижку врач может не поставить допуск по причине инфекционного заболевания или отсутствия прививки, остальное никого не волнует. Большинство учителей работают с такими болячками, что гемоглобин на 4 ед. ниже нормы с ними даже в сравнение не идет. Но для детей эти болезни не опасны, поэтому лечение – личная проблема учителя.
  На диспансеризацию давно ходить перестали, нет у педагогов обязанности ее проходить. И по результатам ее никто не может отстранить от работы, только в случае выявленной инфекции.

• Оформляла медкнижку – ежегодный плановый медосмотр. Печать о допуске к работе на 2014 год мне уже поставили, но звонили уже два раза и настойчиво приглашали на анализы и к терапевту, приговаривая, что медсанчасть очень ответственно относится к профосмотрам.

• Отозвать свой допуск они никак не могут. В следующий раз делайте медкнижку в более спокойном месте. По мне, чем нервы трепать, лучше заплатить.