Норма алкоголя в крови для рабочих
Алкоголь на производстве.
| 2013-Октябрь-15, 18:14 | |
Сейчас для признания работника в состоянии опьянения достаточно иметь в крови 0,3 промилле алкоголя, ранее было 0,5 промилле. Степень опьянения определяется при концентрации этилового спирта в крови (в промилле): Менее 0,3 – Отсутствие влияния алкоголя от 0,3 до 1,5 – Легкая степень опьянения от 1,5 до 2,5 – Опьянение средней степени от 2,5 до 3,0 – Сильное опьянение от 3,0 до 5,0 – Тяжелое отравление алкоголем. Возможно наступление смерти свыше 5,0 – Смертельное отравление Как не попасться пьяным на работе? Самое надежное не пить алкоголь совсем—но это не каждому по плечу. Не употреблять большое количество алкоголя вечером накануне рабочей смены. По мнению администрации — договориться с начальником об оформлении отпуска на один день за свой счет, лучше заранее, до предполагаемого веселого застолья, либо до начала рабочей смены. По мнению профсоюза—Прекратить принимать алкоголь за 12 часов до начала смены. Что делать, если вы задержаны на проходной по подозрению в нетрезвости? Вам предлагают дыхнуть в прибор АЛКОТЕСТ. Если Вы уверены, что не пьяны, дышите смело, либо требуйте отправить вас на медицинское освидетельствование. Если сомневаетесь в своей трезвости — разворачиваетесь и возвращайтесь домой. Вас ни кто не имеет право задержать вы человек свободный. В вашем распоряжении 3 часа времени, за которое надо вывести алкоголь из организма. Опоздание до 3-х часов не считается прогулом. За опоздание не увольняют, за прогул могут уволить. Для выведения алкоголя надо подвергнуть организм физической нагрузке, например, пробежаться километра два. Дома провести промывание желудка водой с марганцовкой, принять прохладный душ. Через два с половиной часа приходите на проходную, предварительно сделав десяток глубоких вдохов и выдохов. При выдохе в АЛКОТЕСТ прибор должен показать менее 0,3 промилле, это показание ваш пропуск на комбинат. Вы не обязаны дышать в прибор «АЛКОТЕСТ», можете требовать сразу направить Вас на освидетельствование. Показания прибора нужны задерживающим Вас для оправдания своих действий. В любом случае показания прибора «АЛКОТЕСТ» не является юридическим подтверждением состояния алкогольного опьянения работника. Факт опьянение может установить только специальное медицинское учреждение. Однако если работник не оспаривает своё нетрезвое состояние, фактом подтверждения может стать акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии, который подписан работником. В акте должны быть указаны признаки нетрезвого состояния работника. В частности, запах алкоголя, нарушения координации движения, замкнутость, замедленное реагирование, вспыльчивость и т.д. Поэтому, ничего не подписывайте, или напишите, что с актом не согласен и обязательно требуйте направление на освидетельствование. На медицинское освидетельствование Вы должны явиться в медицинское учреждение в течении 2-х часов с момента когда Вы отказались признать себя пьяным. | |
| Категория: Разъяснения и консультации | Добавил: prougok | |
| Просмотров: 5135 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0 | |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[
Регистрация
|
Вход
]
Пить или не пить за рулём – вот вопрос, всегда звучащий актуально. Как он разрешается, сколько промилле допускается по нормам нового закона в 2020 г. – рассказывается в статье.
Промилле – что это
По латыни промилле буквально значит – «на тысячу». Это одна тысячная часть или одна десятая процента.
Эта единица обозначается «‰» и служит в том числе для определения количества алкоголя, находящегося в составе:
- крови;
- мочи;
- выдыхаемых человеком паров.
Соотношение между миллиграммом на литр и промилле равняется 0,45.
1 ‰ = 0,45 мг/л.
Как его измерить
Распространены два способа:
- Когда определяется наличие алкоголя в воздушной массе, выдыхаемой человеком в специальную трубку.
- Когда выявляется содержание спирта в крови. Водителя, подозреваемого в употреблении спиртных напитков, направляют в медучреждение, где берётся кровь из вены.
В обоих случаях используются алкотестеры с маленькой погрешностью, равной 0,05 ‰.
Новые законодательные нормы составлены с учётом допустимой погрешности, которая может возникать:
- при приёме спиртосодержащих продуктов;
- вследствие присутствия в организме эндогенного алкоголя.
На заметку! Эндогенным алкоголем называется присутствие внутри человека этанола (одноатомного спирта). В желудочно-кишечном тракте постоянно происходит брожение. С помощью микробов распадается сахар, в результате чего и образуется алкоголь. Он всасывается слизистой оболочкой и попадает с кровью в печень. При этом концентрация спирта довольно высока. Она составляет 0,04-0,15 мл на 100 мл. Этому способствуют в основном кисломолочные продукты и продукты брожения бактерий.
Наибольшую объективность даёт 2-й способ. Именно он является источником заносимых в протокол сведений, служащих в последствии доказательной базой.
Что является нормой
По ст. 12.8 КоАП до управления транспортным средством, во время управления и после совершения ДТП, нельзя принимать вещества, способствующие опьянению.
При этом административная ответственность грозит человеку с концентрацией этилового спирта на 1 л выдыхаемых им газов, превышающей допустимую погрешность. Её величина выражается в значении 0, 16 мг, что составляет 0,356 ‰. Для сравнения – в 2013 г. она равнялась 0,01 мг.
В количестве спирта это выражается следующим образом: 33 г на среднестатистический вес представителя мужского пола, равный 80 кг. Расчёт можно произвести самостоятельно, воспользовавшись онлайн калькулятором:
Откуда взялась такая цифра? Как сказано выше, погрешность прибора составляет 0,05 ‰. Учитывая этот показатель, чтобы соблюсти права водителей, взят тройной запас и сделан расчёт:
- 0,05 х 3 = 0,15 мг/л
- 0,15 мг/л + 0,01 мг/л (запас) = 0, 16 мг/л
Для показателей алкоголя в крови предел составляет 0,35 мг/л или 0,778 ‰.
Как избежать штрафа
Алкогольные напитки
Период выветривания спирта из организма достаточно длителен.
Некоторые усреднённые показатели:
| Наименование | Крепость | Время | Объём напитка | Вес человека |
| Пиво | 4-6о | 30-40 мин | 100 г | 80 кг |
| Шампанское | 11о | 1 ч. 15 мин | ||
| Водка | 40о | 4 ч. 20 мин | ||
| Коньяк | 42о | 4 ч. 40 мин |
Одного чувства того, что человек уже протрезвел недостаточно. Проверка может быть не в его пользу.
Продукты
Как уже сказано, алкоголь в крови вырабатывается и без употребления спиртосодержащих жидкостей.
К наиболее «опасным» продуктам относятся:
- все кисломолочные;
- квас;
- лимонад;
- пиво без содержания алкоголя;
- апельсины;
- перезрелые бананы;
- соки (тёплые);
- шоколад;
- колбасные изделия;
- чёрный хлеб.
Но обнаружить большую концентрацию спирта можно лишь при большом количестве их употребления. Если съеден один бутерброд с колбасой и конфета – это будет учтено именно из-за введения скидки на погрешность. А до 2013 г. получить штраф можно было, выпив стакан простокваши.
Что ждёт нетрезвого водителя
Важно! С июля 2013 г. в КоАП внесены изменения, касающиеся связанных с опьянением штрафов. Чтобы не ориентироваться на устаревшие сведения, нужно их учесть, изучив данные из таблиц.
| Нарушение | Наказание до июля 2013 г. | В 2020 г. | |
| Ст. 12.8 | |||
| Когда автомобиль управляется нетрезвым человеком | Отбираются права на 1,5 – 2 г. |
| |
| Когда функция управления автомашиной передаётся нетрезвому человеку | |||
Когда за рулём находится человек в нетрезвом состоянии, который:
|
|
| |
| Ст. 12.26 | |||
| Когда водитель не хочет осуществлять медосвидетельствование | Лишение прав на 1,5 – 2 года |
| |
То же действие:
|
|
| |
| Ст. 12.27 | |||
| Когда водитель употребляет спиртное после совершённого ДТП | Лишение ВП на 1,5 – 2 г. |
| |
*На основании ст.27 З-на о безопасности на дорогах от 10.12.1995 № 196 ФЗ, управлять автомобилем может только сдавший экзамен и получивший удостоверение человек. В России её граждане должны иметь национальное удостоверение, а иностранцы – национальное или международное.
**В соответствии со ст. 3.9 КоАП, арест нельзя применить к:
- беременным;
- лицам женского пола, чьи дети не достигли 14-ти лет;
- несовершеннолетним;
- инвалидам 1 и 2 групп;
- военным;
- призванным на сборы;
- сотрудникам ряда исполнительных структур со специальным званием.
Наказание по УК
Указанные выше штрафы применяются, когда рассмотренные нарушения не имеют признаков уголовного преступления. При их наличии наказание назначается на основании положений УК РФ.
| Административное нарушение с неосторожным последствием | Вид последствия (уголовное деяние) | Наказание | Обязательное дополнительное наказание | |
| Общественные работы на период | Лишение свободы на период | |||
| Управление транспортом в пьяном виде | Нанесение здоровью тяжкого вреда | до 3-х лет | до 4-х лет | Отсутствие возможности трудиться на определённых должностях или вести опред. виды деятельности 3 года |
| Смерть человека | Не предусмотрены | от 2-х до 7-ми | ||
| Смерть 2-х и большего числа лиц | от 4-х до 9-ти | |||
Указанные санкции, как и при административных нарушениях, так и при уголовных преступлениях применяются, когда в отношении нарушителя был доказан факт опьянения.
Для этого устанавливается превышение наличия количества спирта в выдыхаемом воздухе или в крови –
0, 16 мг/л (0,356 ‰); 0,35 мг/л (0,778 ‰) – соответственно.
Уголовное наказание может быть применено к лицам, совершившим обозначенные деяния, которые отказались проходить освидетельствование.
Употребляя за рулём спиртное, можно не только «нарваться» на неприятности, но и совершить уголовное преступление. Поэтому нужно быть умеренным при возлияниях до того, как управлять автомобилем. Допустимые нормы алкоголя в крови указаны в статье.
Верховный суд России подтвердил право сотрудников на умеренное употребление алкоголя. Работодатель вправе отстранить подчиненного, уволить или применить иные дисциплинарные взыскания, только если работник находится в состоянии опьянения. Правда, единых критериев оценки трезвости не существует.
В отличие от законодательства о безопасности дорожного движения, в Трудовом кодексе РФ не прописаны ни ноль, ни пять, ни даже двадцать промилле алкоголя, выявления которых в крови достаточно для признания работника пьяным. Процедура оценки трезвости регулируется «временной инструкцией» Минздрава СССР, принятой почти четверть века назад, в разгар провозглашенной генеральным секретарем ЦК КПСС Михаилом Горбачевым антиалкогольной кампании. Но сегодня, как ни странно, именно этот документ позволяет подвыпившим трудящимся защититься от чаще всего обоснованных претензий начальства.
Скорее трезвый, чем пьяный
По мнению работодателей, инструкция не содержит четких критериев разграничения установленных при медицинском освидетельствовании состояний. Оценивая направленного на экспертизу работника, врач может признать его трезвым (признаков употребления алкоголя нет), выпившим без признаков опьянения, пьяным, находящимся в коме, в состоянии одурманивания и т. д., тогда как другие нормативные акты определяют легкую, среднюю и тяжелую степень опьянения. Например, симптомами легкой степени являются наличие алкоголя в крови и запаха изо рта, незначительные изменения психической деятельности (замкнутость, замедленное реагирование, вспыльчивость, эмоциональная неустойчивость, затруднения при концентрации внимания, отвлекаемость и др.), изменение походки, пошатывание и т. д.
На практике с применением спорной инструкции столкнулось ООО «Руссоль». Его работник не отрицал, что выпил, медики обнаружили у него легкий тремор пальцев рук и гиперемию слизистых глаз, а в выдыхаемом им воздухе – 2,8 промилле алкоголя. На этом основании врач сделал формально правильное заключение: «Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены».
В 1988 году, когда принималась спорная инструкция, такого вердикта эскулапов было достаточно для увольнения – в соответствии с тем самым знаменитым антиалкогольным указом, нетрезвое состояние устанавливалось по факту употребления алкоголя. Теперь же Трудовой кодекс РФ допускает применение каких-либо мер только к появившимся на работе в состоянии опьянения.
«Заключение врача о том, что у работника «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены», не является основанием для его отстранения от работы или применения к нему мер дисциплинарной ответственности», – отвечая на запрос ООО «Руссоль», констатировал директор департамента медицинской профилактики, скорой, первичной медико-санитарной помощи и курортного дела Министерства здравоохранения РФ Анатолий Гулин.
Выпил рюмку, выпил две…
Для устранения таких противоречий компания просила Верховный суд России признать инструкцию недействующей, как нарушающую ее право работодателя на расторжение трудового договора с выпивающими, возможно даже прямо на службе, сотрудниками.
Юристы Минздрава не согласились с доводами заявителя. По их мнению, юридически значимым обстоятельством для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей или его увольнения является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения. Именно поэтому врач при выявлении малых доз алкоголя вправе дать соответствующее заключение об отсутствии признаков опьянения.
Служители Фемиды согласились с такими аргументами и отказали ООО «Руссоль» в удовлетворении его требований. Хотя, оглашая резолютивную часть решения, судья Владимир Зайцев пояснил, что оно вовсе не разрешает «употреблять» перед работой.
Мотивированное решение на сегодняшний день пока не опубликовано.
Понюхаем, пощупаем, потрогаем
По мнению юристов, работодатель не вправе принудить сотрудника на медицинское освидетельствование. «По закону условием любого медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие пациента», – поясняет Ольга Дученко, юрист корпоративной и арбитражной практики компании «Качкин и партнеры».
В то же время судья Владимир Зайцев напомнил, что кроме заключения врачей работодатели могут представлять и другие доказательства нахождения подчиненного в состоянии опьянения, в том числе показания свидетелей.
Сложившаяся в Санкт-Петербурге судебная практика подтверждает, что руководителям компании не составляет труда уволить любящего выпить сотрудника и без обращения к эскулапам. Например, городской суд подтвердил законность увольнения одной из операционисток АКБ «Констанс-банк». Из подписанного ее коллегами акта следовало, что она «демонстрировала неустойчивую походку, несвязную речь, и чувствовался запах алкоголя, от прохождения медицинского освидетельствования отказалась». Также выяснилось, что употребление алкоголя и даже наркотических средств в рабочее время было обыденной практикой для работников отдела. В объяснительной записке женщина и сама признала, что перед работой выпила литр вина «в связи с семейными обстоятельствами», хотя позже в суде заявила, что написала ее под давлением начальника службы безопасности банка.
Также на основании свидетельских показаний и подписанного сотрудниками акта была уволена и медсестра городской больницы № 33. Ее коллеги подтвердили, что она пришла на работу с полуторачасовым опозданием, шаталась, не могла переодеться, отвечала невнятно, от нее пахло алкоголем. Факт употребления накануне (в День защитника Отечества) алкоголя медсестра не отрицала, но позже пыталась оспорить увольнение, так как факт опьянения не был подтвержден медицинским заключением. Суд счел представленные доказательства достаточными и подтвердил законность увольнения г-жи Тихомировой.
«Акт, конечно, не такое «железное» доказательство, как медицинское заключение, – убеждена Ольга Дученко. – Он может вызвать у суда сомнение, что приведет к восстановлению сотрудника на работе».
Умеренное употребление
Опрошенные журналистом «Фонтанки» руководители компаний «трезво» относятся к употреблению подчиненными горячительных напитков. «Как руководитель, я предпочитаю в сотрудниках ту степень трезвости, что не вредит работе, – говорит директор консалтингового центра Марина Евдокова. – Не выпить с клиентом на мероприятии, которое ему организовали, – вызвать как минимум недоумение. Коллегам, которые работают на выставке, рекомендую взять фляжку коньяка. Но подвыпившего водителя, который лезет за руль, уволю без разговоров».
Глава маркетинговой компании Борис Григорьев оценивает допустимую степень опьянения – «до состояния «заметная» двумя и более коллегами».
«Корпоративная культура компании предусматривает, что появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии неприемлемо, и это прописано в памятке сотрудника. Пока все успешно следуют этому предписанию», – говорит Юлия Сахарова, директор компании HeadHunter в Санкт-Петербурге.
Антон Одынец, «Фонтанка.ру»
 çàêîíîäàòåëüñòâå ÐÔ äàâíî ñóùåñòâóåò ñòàòüÿ çà ïðåâûøåíèå äîïóñòèìîé íîðìû àëêîãîëÿ çà ðóëåì, òî åñòü çà âîæäåíèå â íåòðåçâîì ñîñòîÿíèè. Ýòî ëîãè÷íî, ó÷èòûâàÿ êîëè÷åñòâî ÄÒÏ, ïðîèçîøåäøèõ â ðåçóëüòàòå òîãî, ÷òî âîäèòåëü áûë â ïüÿíîì âèäå.
Íà÷èíàÿ ñ 1 ñåíòÿáðÿ 2013 ãîäà, áûëî èçìåíåíî çàêîí î êîëè÷åñòâå ïðîìèëëå â êðîâè âîäèòåëÿ. Ñîãëàñíî ýòîìó çàêîíó, îòìåíÿåòñÿ «íóëåâîå ïðîìèëëå».
Êàêàÿ æå äîïóñòèìàÿ íîðìà àëêîãîëÿ â îðãàíèçìå âîäèòåëÿ?
Âîïðîñ îñòàåòñÿ àêòóàëüíûì, òàê êàê ñïèðò íàõîäèòñÿ íå òîëüêî â àëêîãîëüíûõ íàïèòêàõ, íî è âî ìíîãèõ äðóãèõ ïðîäóêòàõ: â ïåðåñïåâøèõ ôðóêòàõ, çàáðîäèâøåì âàðåíüå èëè äæåìå, â êâàñå èëè íåêîòîðûõ ãàçèðîâàííûõ íàïèòêàõ, à òàêæå â êèñëîìîëî÷íûõ ïðîäóêòàõ.
Êðîìå ýòîãî íå ñòîèò çàáûâàòü, ÷òî, óïîòðåáëÿÿ íåêîòîðûå ëåêàðñòâåííûå ïðåïàðàòû (êîðâàëîë, âàëîêîðäèí, òðàâÿíûå íàñòîéêè), âû òàêæå ïîâûøàåòå óðîâåíü ñïèðòà â êðîâè, òî åñòü ïðåâûøàåòå äîïóñòèìóþ íîðìó àëêîãîëÿ. Ïîëó÷àåòñÿ, ÷òî òåñòåð ìîæåò çàôèêñèðîâàòü íåêîòîðîå êîëè÷åñòâî ïðîìèëëå äàæå ó ÷åëîâåêà, êîòîðûé ñîâåðøåííî íå óïîòðåáëÿåò àëêîãîëü. Ñîîòâåòñòâåííî, ýòî íå ìîæåò îñòàòüñÿ áåçíàêàçàííûì.
Ïîïðàâêà, âíåñåííàÿ â çàêîí. Ñëåäóÿ ýòîé ïîïðàâêå ñòàòüè 12.8 ÊîÀÏ Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè, à òàêæå ÷àñòè òðåòüåé 12.27, êîëè÷åñòâî àëêîãîëÿ â êðîâè íå äîëæíî ïðåâûøàòü 0,16 ìã íà ëèòð âûäûõàåìîãî âîçäóõà. Èíà÷å ïîâëå÷åò çà ñîáîé ïîñëåäñòâèÿ â âèäå ïðèíÿòèå ìåð çà âîæäåíèå â íåòðåçâîì âèäå.
Äî âíåñåíèÿ ïîïðàâîê, ïðåâûøåíèå íîðìû àëêîãîëÿ â êðîâè íà 0,01 ïðîìèëëå ïðèâîäèëî ê íåñïðàâåäëèâîìó íàêàçàíèþ, òàêîìó êàê øòðàô èëè äðóãîãî ðîäà.
Íà ñåãîäíÿøíèé äåíü äîïóñòèìàÿ íîðìà ñîñòàâëÿåò 0,16 ïðîìèëëå. Òàê ÷òî âûïèòü êåôèð èëè êâàñ, êîãäà âû íàõîäèòåñü çà ðóëåì, ìîæíî, íî ïðè ýòîì ñòîèò îòêàçàòüñÿ îò óïîòðåáëåíèÿ ñïèðòíûõ íàïèòêîâ, òàê êàê ýòî ïðèâåäåò ê íåãàòèâíûì ïîñëåäñòâèÿì.
Åñòü äâà ñïîñîáà èçìåðåíèÿ êîëè÷åñòâà àëêîãîëÿ â êðîâè.
1. Èñïîëüçîâàíèå ñïåöèàëüíîãî ïðèáîðà (òåñòåðà), êîòîðûé ôèêñèðóåò êîëè÷åñòâî ïðîìèëëå â âîçäóõå, âûäûõàåìîì èç ëåãêèõ. Äîïóñòèìàÿ íîðìà àëêîãîëÿ ïðè ýòîì ñîñòàâëÿåò 0,16 ïðîìèëëå.
2. Ñäà÷à êðîâè, â êîòîðîé êîëè÷åñòâî àëêîãîëÿ íå äîëæíî ïðåâûøàòü 0,35 ïðîìèëëå.
Ïðè ÷åì âòîðîé ñïîñîá ñ÷èòàåòñÿ áîëåå èíôîðìàòèâíûì è îáúåêòèâíûì ìåòîäîì èññëåäîâàíèÿ.
Àëêîòåñòåð æå èìååò ïîãðåøíîñòü â 0,05 ïðîìèëëå. Èìåííî ïîýòîìó áûëà èçìåíåíà öèôðà äîïóñòèìîé íîðìû àëêîãîëÿ äî 0,16. Áëàãîäàðÿ ýòîìó èñêëþ÷àåòñÿ ïðèâëå÷åíèå ê îòâåòñòâåííîñòè ïîñëå âûïèòîãî êâàñà èëè êåôèðà, èëè æå ñúåäåííûõ áàíàíîâ.
×òî òàêîå ïðîìèëëå?
Âåëè÷èíà, êîòîðàÿ ïîêàçûâàåò êîëè÷åñòâî ñïèðòíîãî â êðîâè, íàçûâàåòñÿ ïðîìèëëå. 0,1 ïðîìèëëå – ýòî âñåãî ëèøü 0,045 ìã ýòèëà â îðãàíèçìå ÷åëîâåêà. Áëàãîäàðÿ ýòîé âåëè÷èíå, ìîæíî òî÷íî èçìåðèòü êîëè÷åñòâî àëêîãîëÿ â êðîâè. Íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü ýòî îñîáåííî òîãäà, êîãäà ïåðåä ïðåäñòîÿùåé ïîåçäêîé ïðèíèìàþòñÿ ñïèðòíûå íàïèòêè.
Êîãäà è ñêîëüêî ìîæíî ïèòü?
Ïîñëå îïðåäåëåíèÿ äîïóñòèìîé íîðìû àëêîãîëÿ â êðîâè, âîäèòåëè çàèíòåðåñîâàëèñü âîïðîñîì, à ÷òî æå ìîæíî ïèòü íàêàíóíå ïîåçäêè è â êàêèõ êîëè÷åñòâàõ, ÷òîáû íà óòðî íå áûë ïðåâûøåí óðîâåíü ñïèðòà â îðãàíèçìå.
Âñå çàâèñèò îò èíäèâèäóàëüíûõ îñîáåííîñòåé îðãàíèçìà ÷åëîâåêà, ïîýòîìó îäíîçíà÷íûé îòâåò äàòü íåâîçìîæíî. Íî íåêîòîðûå ôàêòîðû âñå æå ñòîèò ó÷èòûâàòü:
- Ðîñò, âåñ è ïîë;
- Íàëè÷èå çàáîëåâàíèé ó ÷åëîâåêà;
- Êîëè÷åñòâî âûïèòîãî;
- Îñîáåííîñòü îáìåíà âåùåñòâ.
 ñðåäíåì, îäíà áóòûëêà ïèâà, âûïèòàÿ ìóæ÷èíîé âåñîì 75 êèëîãðàìì, âûâîäèòñÿ èç îðãàíèçìà òðè ÷àñà. Ïðè ÷åì ïðåâûøåíèå íîðìû êîëè÷åñòâà ñïèðòà â êðîâè áóäåò âäâîå áîëüøå îò äîïóñòèìîé íîðìû àëêîãîëÿ – 0,16 ïðîìèëëå.
Òàêèì îáðàçîì íàêàíóíå ïîåçäêè îãðàíè÷üòå êîëè÷åñòâî âûïèòîãî ñïèðòíîãî îäíîé ðþìêîé âîäêè, áîêàëîì âèíà èëè íåêðåïêîãî ïèâà.  òàêîì ñëó÷àå óòðîì âû íå ïðåâûñèòå äîïóñòèìóþ íîðìó àëêîãîëÿ â êðîâè. Ïîäðîáíóþ èíôîðìàöèè ïðî ýêñïåðèìåíò ïî êîëè÷åñòâó âûïèòîãî âå÷åðîì ïåðåä ïðåäñòîÿùåé óòðåííåé ïîåçäêîé âû ìîæåòå ïîñìîòðåòü â òàáëèöå.
Ïèòü ëè êåôèð è êâàñ?
0,19 ïðîìèëëå – çíà÷åíèå, êîòîðîå ìîæåò ïîêàçàòü àëêîòåñòåð ïîñëå âûïèòûõ äâóõ áîêàëîâ êâàñà. Íî ýòî íà íåäîëãîå âðåìÿ. Ïîýòîìó ñòîèò íåìíîãî ïîäîæäàòü, ÷òîáû íå ïðåâûñèòü äîïóñòèìóþ íîðìó àëêîãîëÿ. 0,00 ïðîìèëëå – ðåçóëüòàò ïîñëå âûïèòîãî 0,5 ëèòðà êåôèðà, òàê ÷òî ïåéòå åãî íà çäîðîâüå!
Áóòûëêà æå áåçàëêîãîëüíîãî ïèâà ïîêàæåò âñåãî ëèøü 0,04 ïðîìèëëå.
×åðåç äåñÿòü ìèíóò ïîñëå óïîòðåáëåíèÿ ýòèõ íàïèòêîâ ïðèáîð ïîêàæåò 0,00 ïðîìèëëå. Òàê ÷òî óæå ìîæíî ñàäèòñÿ çà ðóëü è åõàòü äàëüøå.
Íî íå çàáûâàéòå èíäèâèäóàëüíûå îñîáåííîñòè îðãàíèçìà êàæäîãî ÷åëîâåêà. Ïîýòîìó îò ñïèðòíîãî âå÷åðîì, åñëè óòðîì íóæíî áóäåò ñàäèòñÿ çà ðóëü, ëó÷øå âîîáùå îòêàçàòüñÿ. Òàêèì îáðàçîì âû ñìîæåòå èçáåæàòü ëèøíèõ ïðîáëåì.
Ïðåâûøåíèå äîïóñòèìîé íîðìû àëêîãîëÿ. Íàêàçàíèå.
×àñòü òðåòüÿ ñòàòüè 32.7 ÊîÀÏ ÐÔ ïðåäóñìàòðèâàåò íàêàçàíèå â âèäå îòáèðàíèÿ ïðàâ ñðîêîì íå áîëåå òðåõ ëåò. Íî íóæíî ó÷èòûâàòü òî, ÷òî ïðè íàðóøåíèè â ñëåäóþùèå ðàçû ñðîê ïðèáàâëÿåòñÿ, êàê òîëüêî çàêîí÷èòñÿ ïðåäûäóùèé.
Âòîðàÿ æå ÷àñòü ñòàòüè 12.8 ÊîÀÏ ÐÔ ãîâîðèò î òîì, ÷òî â ñëó÷àå, åñëè çà ðóëåì ñèäèò äðóãîé ÷åëîâåê â íåòðåçâîì âèäå, ïðàâà çàáèðàþòñÿ íà ìàêñèìàëüíûé ñðîê äî äâóõ ëåò, à òàêæå âçèìàåòñÿ øòðàô â ðàçìåðå 30 òûñ. ðóáëåé.