Норма алкоголя в крови для увольнения

Галина, добрый день. 

Согласно ст. 81 ТК РФ: 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Такие грубые нарушения конкретизируются ниже: 

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Таким образом если работника нельзя было допустить до управления транспортным средство в связи с таким состоянием по медицинским показаниям, у Вас есть право уволить его по этому основанию. 

Так же в силу п. 42  Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: 

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом если работник будет обжаловать увольнением в суд, Вы можете подтвердить его состояние медицинским заключением. 

При этом полагаю следует учитывать нормы ст. 12.8 КоАП РФ о допустимом количестве алкоголя в крови при управлении т/с: 

 Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

Но это уже надо посоветоваться с врачом как именно определялось. 

Здравствуйте

Если вы выявили состояние опьянения- да, возможно увольнения

тк

ст 81

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

единственное что — возьмите от него письменные объяснения, чтобы исключить спор — лекарства ли это или именно прием алкоголя был был у него. 

Главное письменно у него эти документы запросить, отказ препятствием вам не будет.

Добрый день. Галина.

Да, увольнение возможно на основании п. 6 б ст. 81 ТК РФ.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Исходя из написанного все основания для увольнения есть. 

Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в этой ситуации является правомерным.

Здравствуйте, Галина.

Работодатель вправе уволить работника при таких обстоятельствах при условии, что проводивший освидетельствование медицинский работник имеет диплом о специальном образовании и сертификат. Годность алкотестера подтверждена паспортом и свидетельством о поверке.

В подтверждение приведу судебную практику 

Суды исходят из того, что факт опьянения может быть установлен при освидетельствовании с помощью алкотестера медицинским работником, прошедшим специальную подготовку.

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ПОЯВЛЕНИЕМНА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГОИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 19.01.2016 по делу N 33-484/2016
Требования работника: признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Освидетельствование было проведено медицинским работником с использованием алкотестера.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден совокупностью представленных доказательств.
Проводивший освидетельствование медицинский работник имеет диплом о специальном образовании и сертификат. Годность алкотестера подтверждена паспортом и свидетельством о поверке.
По ссылке Вы можете подробно ознакомиться с указанным путеводителем по трудовым спорам https://www.consultant.ru/cons/…

Аналогичные выводы содержат:

Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 по делу N 33-851/2014

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 19.11.2013 по делу N 33-1153/2013

Определение Московского областного суда от 04.10.2011 по делу N 33-22317

Галина, доброго дня! если у вас был предрейсовый осмотр, то ваш работник водитель. 

В его должностной инструкции прописано требование соблюдать правила дорожного движения, которые запрещают управление ТС в состоянии опьянения. Сам по себе ТК РФ не содержит никаких разъяснений о факте установления состояния опьянения и таких дозировок. Соответственно нужно исходить из его должностной инструкции. 

Для водителей транспортных средств установлено максимально суммарное значение алкоголя в выдыхаемом воздухе- 0,16 млл. У вас по данным предрейсового осмотра 0,1 мгл (0,10 мг/л), что не превышает допустимого значения. Люой сотрудник ДПС в такой ситуации либо отпустит водителя с миром, либо направит его на мед.освидетельтствование чтобы либо подтвердить показания 0,1 мгл либо более точным способом установить концентрацию уже в рамках мед.освидетельствования. 

Показатель 0,16 мгл установлен примечанием к ст. 12.8 КоАП РФ. 

Если вы уволите сотрудника по такому основанию, он с наибольшей долей вероятности удачно оспорит такое увольнение в суде и взыщет с вас оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные издержки. 

В

Добрый день! Появление работника на работе в состоянии опьянения — это грубый дисциплинарный проступок, за который вы можете уволить работника по пп.«б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Но чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

В данном случае факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтвержден медицинским заключением, оформленным при прохождении пред рейсового медицинского осмотра.
  

Уважаемая Галина! Полагаю, что в данном случае лучше не рисковать при наличии показателей алкотестера 0.1 мг/л, поскольку согласно примечанию к ст. 12.8 КоАП РФ:

Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

Таким образом, указанной нормой права установлено, что суммарная погрешность измерений допустима до 0,16 милилитров на один литр выдыхаемого воздуха.

Следовательно, нельзя расценивать нахождение работника в состоянии опьянения при таких показаниях алкотестера, т.к. это возможная суммарная погрешность в измерении. 

При обжаловании приказа об увольнении в суд возможно решение о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.