С низким гемоглобином медкомиссию на работу не подпишут
Медицина
21.09 17:34
Болезни, симптомы, врачи, больницы, услуги
Прохожу мед.осмотр перед приемом на работу. Выявили пониженный гемоглобин (гипохромная анемия). Из-за него мне отказывают в выдаче заключения о профпригодности. Все ссылаются на приказ № 302н. Но согласно этому приказу моя анемия не подпадает под тот перечень (если правильно поняла).Отправили на дообследование и ждут заключение терапевта и контрольный анализ. Терапевт сказал, что лечение долгое, что нет смысла сдавать еще раз через 4 дня…А на работу мне уже выходить нужно совсем скоро. И я в подвешенном состоянии. Кто-нибудь сталкивался с таким?
Здравствуйте. Подскажите, где можно пройти без направления маммографию. Можно платно,но быстро. Предстоит ежегодный медосмотр, на который должна предоставить результат маммографии или Узи. Узи делала в том году.
Всем привет! Девочки кто делал операцию по увеличению груди? А именно у глав врача горбольницы Ширяева? Как все прошло? Довольны ли Вы им? P.S. Советами и вопросами, зачем делать грудь это не красиво, Вашем мнение не нуждаюсь, нужны реальные отзывы=) Всем добра)
Власти КНР нашли коронавирус на морепродуктах из России.
В Китае нашли следы коронавируса на упаковке замороженных морепродуктов, импортированных из РФ. Об этом заявил Центр по контролю и профилактике заболеваний в провинции Цзилинь, передает агентство Синьхуа.
«Зараженная» упаковка была обнаружена во время обычной проверки в пятницу в городе Чанчунь. В субботу предварительный результат анализов был подтвержден местным медицинским центром.
После этого власти Чанчуня выявили всех людей, контактировавших… (читать далее)
добрый день. подскажите, где в городе продаются инвалидные-кресла?
Добрый день, девочки! Нужно срочно процти гинекологическое УЗИ. Посоветуйте врача и где принимает. К Карпову,к сожалению, записаться не удалось.
ОБЯЗАНЫ отстранить от работы если есть МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ТОМ ЧТО ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ВЫПОЛНЯТЬ ДАННУЮ РАБОТУ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯМ
Проверьте – есть ли такое МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Если его нет – вас не могут отстранить от работы
Уточните у врачей с какого показателя гемоглобина они допустят к работе
Нет понятия НИЗКИЙ – есть ТОЧНАЯ ЦИФРА с какой не допускают
Точные данные – например с показателя 10,5 – допускают
При ниже 10,5 – не допускают
Повысите выше 10,5 – допустят к раблте
Но это решают ВРАЧИ В МЕДЗАКЛЮЧЕНИИИ
А уже на основании медзаключения – работодатель ОБЯЗАН не допустить к работе
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. В ст. 76 ТК РФ перечислены различные основания, по которым работодатель ОБЯЗАН отстранить сотрудника от работы, т. е. не допустить к выполнению должностных обязанностей.
Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры.
Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение. Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены. К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др. Для таких работников работодатель обязан организовать медицинский осмотр перед началом рабочего дня, чтобы выявить состояния, при которых сотрудники не могут выполнять свои должностные обязанности. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, следует немедленно принять необходимые меры. Также противопоказания к выполнению должностных обязанностей могут быть выявлены в ходе периодических или внеочередных медицинских осмотров, которые проводятся, чтобы определить способность сотрудников выполнять поручаемую работу (ст. 213 ТК РФ).
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания. Таким образом, работодатель должен отстранить сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием недопущения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Поскольку продолжительность этого периода не регламентирована законодательно, то и срок отстранения будет определяться индивидуально в каждой ситуации.
Работник представляет медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В данной ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для перевода на другую работу сотрудник должен дать свое письменное согласие. Как правило, процедура подбора вакансий, получения согласия работника и оформление его перевода требуют времени и редко осуществляются за один день (в день представления работником медицинского заключения). В сложившейся ситуации сотруднику еще не предоставлена новая работа, а допустить его к прежним обязанностям работодатель не имеет права. На время выполнения данных процедур сотрудника следует отстранить.
Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас
г. Краснодар • Вопросов: 2
Устраиваюсь на работу школьным учителем. Прохожу медосмотр для медкнижки. Прошла все анализы, всех специалистов – все в норме, кроме низкого гемоглобина. На этом основании мне отказываются подписывать медкнижку, требуют чтобы я сначала прошла у них все возможные анализы за свой счет (а я уже и так около 5 тыс. за предыдущие их анализы заплатила). После выявления причины я должна лечиться, поднимать гемоглобин и только потом они меня допустят к работе. Имеют ли они на это право? Спасибо!
вопрос №14499712
прочитан 214 раз
Оцените вопрос
отзывов: 13 544
•
ответов: 23 031
•
г. Самара
Низкий уровень гемоглобина не всегда означает наличие заболевания и не является противопоказанием для выдача медицинской книжки. Либо напишите жалобу в Росздравнадзор по региону и прокуратуру получив официальный отказ в выдаче книжки либо проходите мед. обследование в другой организации
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”
“”Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства
Цитата:
“”3. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, осуществляет указанное право в случае, если такое лицо по своему состоянию не способно отказаться от медицинского вмешательства.
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Устраиваюсь на работу, просят оплатить краткосрочную таможенную визу? Работа будет в Питере, думаю верить или нет.
вопрос №17485747
прочитан 19 раз
отзывов: 512
•
ответов: 835
•
г. Санкт-Петербург
Не верить – если вас реально принимают на работу и необходима краткосрочная визу, работодатель должен оплатить ее сам и потом взыскать стоимость с вас.
г. Волгоград • Вопросов: 8
Устраиваюсь на работу по ТК РФ, работодатель утверждает, что отпускные, больничные и декретные не выплачиваются. Законно ли это?
вопрос №11830476
прочитан 18 раз
отзывов: 23 686
•
ответов: 72 527
•
г. Москва
Конечно, это незаконно. Работодатель нарушает ваши права и вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда для применения в отношении работодателя штрафных санкций.
отзывов: 7 516
•
ответов: 15 820
•
г. Санкт-Петербург
Скорей всего и в пенсионный фонд и социальные выплаты не будут выплачиваться Вашим работодателем. Возможно следует подумать нужна ли Вам такая работа?
отзывов: 9 319
•
ответов: 23 642
•
г. Тюмень
Анна. Нет, не законно. Ст.114 ТК РФ устанавливается право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные листы и пособие по уходу за ребенком выплачивается из средств работодателя, но компенсируется из средств ФСС.
отзывов: 15 348
•
ответов: 35 571
•
г. Санкт-Петербург
Нет, это незаконно, сразу возникает вопрос, а действительно ли Вы трудоустраиваетесь официально? Не советую связываться с таким работодателем.
отзывов: 25 848
•
ответов: 71 181
•
г. Чебоксары
Анна.
Работодатель Вас обманывает. Если заключается трудовой договор, то должен быть соцпакет (т.к. с Вас уплачиваются налоги, обязательные взносы).
отзывов: 48
•
ответов: 72
•
г. Красноярск
Это незаконно. Вы можете подписать трудовой договор, он будет доказательством наличия трудовых отношений между вами и работодателем.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения (ст. 57 ТК РФ).
После подписания договора вы сможете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
отзывов: 7 877
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Цитата:
Устраиваюсь на работу по ТК РФ, работодатель утверждает, что отпускные, больничные и декретные не выплачиваются. Законно ли это?
Отпускные, больничные и декретные не выплачиваются при оформлении на работу по Гражданскому кодексу Российской Федерации (по договору на оказание возмездных услуг, договору подряда и т.д.).
(текст отредактирован 06.12.2016, 13:40)
г. Долгопрудный • Вопросов: 1
Устраиваюсь на работу в должность дворника, могу ли я пройти медосмотр бесплатно?
вопрос №16800801
прочитан 2 разa
отзывов: 31 377
•
ответов: 70 336
•
г. Мурманск
Если Вы уже заключили трудовой договор, то медкомиссию должен оплачивать работодатель.
г. Нижний Новгород • Вопросов: 1
Устраиваюсь на работу, и меня смущает момент один. Сказали что в случае декрета, рабочее место не сохраняется. Это как?
вопрос №16967324
прочитан 1 раз
отзывов: 3
•
ответов: 17
•
г. Санкт-Петербург
Та ситуация, которую Вы описали незаконна. Никто не имеет права запрещать Вам уходить в Декрет.
Интересно даже почитать Ваш трудовой договор.
Устраиваюсь на работу для этого нужна копия аттестата но его не хотят отдавать объясняя это тем что поздно закрыла сессию.
вопрос №17098960
прочитан 3 разa
отзывов: 17 114
•
ответов: 53 777
•
г. Казань
Это отговорка, требуйте, жалобу пишите, райотдел образования прокуратуру.
г. Хабаровск • Вопросов: 1
Устраиваюсь на работу в банк кассиром, у родного брата имеется погашена судимость за (угон) пройду ли я службу проверки?
вопрос №17125226
прочитан 1 раз
отзывов: 6 135
•
ответов: 12 049
•
г. Симферополь
Вера! проверка СБ банка всегда индивидуальна. Какое они примут решение–это их частная позиция.
Устраиваюсь на работу, просят справки психолога и нарколога, прописана в Башкирии.
вопрос №17555406
прочитан 2 разa
отзывов: 50 385
•
ответов: 104 841
•
г. Барнаул
Такие справки Вы сможете получить только по месту регистрации.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
- Форум
- Архив
- Образование и работа
Открыть тему в окнах
Интересно, какие законы регулируют работу врачей на профосмотрах. Ситуация следующая: прошла профосмотр медсанчасти по спискам, получила допуск – звонят оттуда: гемоглобин низковат, надо сдать анализы, посетить терапевта, получить диагноз и лечение. Нет возможности сейчас ездить на другой конец города из-за этой ерунды.
Вопрос: могут ли реально мне не поставить допуск к работе в следующий раз, пока не пройду назначенный квест. Коллега сегодня напугала, что ее в прошлом году именно так и мурыжили 2 месяца и не ставили допуск из-за гемоглобина.Anonymous
31.01 22:12
#84056244
Они не хотят потом вам платить больничный из за того, что вы во время работы грохнетесь в обморок из за низкого гемоглобина. Может все таки подумать о своем здоровье?
Кто – они? По какому закону? У меня гемоглобин 116 при норме 120-140. Всю жизнь такой был, ни разу не падала в обморок.
Anonymous
31.01 23:09
#84057051
Кем работаете? Если бортпроводницей, то да, прогнуться и съездить. Если в образовании, то забить и посмотреть, что из этого выйдет.
В образовании. Уже решила, если не поставят допуск, платно пройду медосмотр.
Вы медкнижку оформляете или диспансеризацию проходите? В медкнижку врач может не поставить допуск по причине инфекционного заболевания или отсутствия прививки, остальное никого не волнует. Большинство учителей работают с такими болячками, что гемоглобин на 4 ед. ниже нормы с ними даже в сравнение не идет. Но для детей эти болезни не опасны, поэтому лечение – личная проблема учителя.
На диспансеризацию давно ходить перестали, нет у педагогов обязанности ее проходить. И по результатам ее никто не может отстранить от работы, только в случае выявленной инфекции.Оформляла медкнижку – ежегодный плановый медосмотр. Печать о допуске к работе на 2014 год мне уже поставили, но звонили уже два раза и настойчиво приглашали на анализы и к терапевту, приговаривая, что медсанчасть очень ответственно относится к профосмотрам.
Отозвать свой допуск они никак не могут. В следующий раз делайте медкнижку в более спокойном месте. По мне, чем нервы трепать, лучше заплатить.
Здравствуйте, у меня такой вопрос: при прохождении ежегодного медосмотра от предприятия выявили низкий гемоглобин 85.теперь не дают допуск к работе направление не даёт врач,а предлагает или идти по месту жительства лечится или увольняться с работы,через неделю надо выходить на работу заканчивается отпуск начальник на стороне врача нет допуска значит увольняйся,что делать,по месту прописки записалась к терапевту на приём но только приём через две недели,посоветуйте что делать?
17 Ноября 2017, 11:49, вопрос №1815525
Светлана, г. Уфа
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (1)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, Светлана.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Как усматривается из вашего сообщения, вы полностью нетрудоспособной не признаны, вам не установлена инвалидность, исключающая возможность работы вообще.
Следовательно, вам нужно получить заключение от врача, на какой период вы должны быть переведены на другую работу, к которой вас можно допустить.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Если допустить нельзя ни к какой работе, то врач должен либо выдать вам больничный по временной нетрудоспособности, либо направить вас на МСЭК для установления инвалидности.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.